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#NoMásBecasPorTrabajo

Contra el fraude en becas y prácticas. Por la eliminación de todas las prácticas no laborales extracurriculares. Por la aprobación de un Estatuto del Becario que dé un marco de derechos a todas las personas becarias.

 

Conoce tus derechos

 

¿Qué requisitos deben cumplir unas prácticas? ¿Cuánto tiempo pueden durar? ¿Qué tareas pueden solicitar a los estudiantes?

Campaña informativa sobre los derechos y obligaciones de los estudiantes en prácticas en empresa.

Desde CCOO defendemos la eliminación de las prácticas extracurriculares ya que actualmente estamos ante un  sistema de prácticas no laborales caótico que promueve el fraude laboral y que, además, no garantiza ningún derecho a las personas que están realizando prácticas. Una situación de por si grave, que resulta trágica cuando se constata que los mecanismos para luchar contra este fraude son muy limitados.

 

PRÁCTICAS NO LABORALES

 

Se consideran prácticas no laborales aquellos casos en los que el o la estudiante se encuentra realizando parte de su formación en un centro de trabajo. Existen dos grandes modalidades:

DETECTANDO PRÁCTICAS FRAUDULENTAS

1 – Tutorías inexistentes o deficientes

  • La tutoría debe ser individualizada.
  • La tutoría debe ser individualizada.
  • La presencia del tutor ha de ser continuada durante el desarrollo de la práctica.
  • La tutoría ha de ser asumida por personal con formación o experiencia suficiente.
  • No ha de confundirse con la persona responsable de un departamento.
  • Los certificados de seguimiento y finalización de prácticas deben incidir en el aprendizaje realizado.

2 – Inclumplimiento de la finalidad formativa

  • No hay correspondencia entre los estudios: la práctica y las tareas no requieren la cualificación o formación académica cursada.
  • No existe programa formativo o bien es de escasa entidad.
  • El programa formativo describe actividades de un puesto de trabajo necesarias para el normal funcionamiento de la empresa sin concretar objetivos de aprendizaje.
  • Se realizan prórrogas sucesivas que no responden a necesidades de formación de la persona en prácticas, sino al interés de la empresa.

3. La empresa o la entidad en la que se realizan las prácticas se beneficia del conocimiento de la persona en prácticas 

  • Existe una actividad repetida y permanente por parte de la persona en formación que pueda ser esencial para las necesidades de la empresa.
  • No se diferencia la actividad de la persona en formación de la de la plantilla o departamento en que se sitúa (funciones, medios empleados, puesto en el que se ubica, relación con otros trabajadores o clientes, la posible uniformidad…).
  • La persona en prácticas sustituye a trabajadores o trabajadoras ausentes (de baja, vacaciones, excedencias, etcétera).
  • La persona en prácticas está sometida al poder de dirección, a la organización y disciplina de la empresa (horarios, turnos, descansos, etc.).
  • La beca es “excesiva” (próxima a un salario) para considerarse una ayuda al estudio.
  • Se cuenta con la persona en prácticas para la organización de las vacaciones y, si tuviera beca, se le abona durante las mismas.
  • Una excesiva duración de las prácticas en relación al programa de formación, si lo hubiera.

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